分步实施上线人力资源系统的好处是什么？

缓解成本压力：

人力资源系统的投入建设是需要花费较大的成本，而且需求的功能模块越大价格成本会越高，这样就会导致较高的门槛。很多企业目前在人力资源管理信息化上没有较多的成本预算，巨额费用申请往往会不过审，但是又有很多人事管理难题急需解决，这时先上线能够解决问题的基础模块能帮助企业有效缓解因预算不足而产生的成本压力。

验证厂商系统功能和服务：

市场上人力资源系统厂商有很多，若初次选型就与厂商深度合作，当系统实施上线之后，发现系统在使用操作、功能实用、售后服务等方面出现问题，这时再想去替换厂商和系统就要重新花费很大的成本。而采取分期部署可以考验厂商系统功能、操作体验、实施服务等一系列问题，若觉得实用性好、服务好、能解决问题，后续就可以再与厂商合作采购其它的模块功能，这样可以降低风险。

降低风险、增强信心：

目前很多企业内部管理的信息化水平其实并不高，若盲目决定上线全模块的话，那么容易出现系统无法在内部正常推行，员工对系统产生抵抗情绪以及系统成为摆设等情况，从而导致项目失败。相反，想组织、人事、考勤、薪酬的基础模块实施风险比较小，有利于取得阶段成果，鼓舞员工士气，增强信心。企业管理者能够清晰地看到人力资源信息化过带来的益处和成果，那么在后续的功能模块合作实施过程中，也将会给予有力的支持。